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人力资源

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人才理念

 一、人才理念:

1、你有多大能耐,就给你多大舞台!

2、坚持以人为本,以绩效为导向,合理配置人力资源;

3、建设适应公司发展的三支?#28216;椋?#20248;秀管理人员?#28216;欏?#19987;业技术人员?#28216;欏?#25216;能型人才?#28216;椋?#36194;得并保持公司人力资本的竞争优势。

 

二、人力资源管理体系:

    通过专业化、系统化地人力资源服务,满足公司和员工发展的需求,成为公司变革的推动者和战略伙伴。

三、职业发展:

    根据三支?#28216;?#30340;建设目标和发展特点,公司设计了领导能力和专业技能的职业发展双通道,使各类有才能的员工能够充分施展自己的专业技能和才华:

    领导能力:这一类职业生涯的发展提供给员工越来越大的范围的管理责任,在员工的职位上表现是管理级别上的提升;

    专业技能:这一类职业生涯的发展提供给员工?#27426;?#25552;高的专业技能的挑战,在员工的职位上表现是专业技能职称和等级的提高。

 

 

广西壮族自治区
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